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Acuerdo en la escuela pública

El Departamento de Educación y la mayoría sindical sellaron ayer un preacuerdo “bueno”, del que se desmarca ELA, con el que mejoran las condiciones laborales y la calidad de la enseñanza vasca

I.Alonso - Martes, 15 de Mayo de 2018 - Actualizado a las 06:03h

La viceconsejera Olatz Garamendi y representantes de Steilas, LAB, CCOO y UGT firmaron ayer un preacuerdo en la sede del Gobierno Vasco en Gasteiz.

La viceconsejera Olatz Garamendi y representantes de Steilas, LAB, CCOO y UGT firmaron ayer un preacuerdo en la sede del Gobierno Vasco en Gasteiz. (Foto: Irekia)

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La viceconsejera Olatz Garamendi y representantes de Steilas, LAB, CCOO y UGT firmaron ayer un preacuerdo en la sede del Gobierno Vasco en Gasteiz.

donostia- El Departamento de Educación y la mayoría sindical sellaron ayer un preacuerdo sobre las condiciones del profesorado. Se cierra así el conflicto abierto en la escuela pública vasca. Únicamente ELA se ha desmarcado de un acuerdo en el que el resto de sindicatos ven una marcha atrás a los “recortes” de los últimos años. Y es que además de las 5.000 nuevas plazas docentes y medidas inmediatas para estabilizar a 2.500 interinos, el acuerdo propone medidas que mejoran la calidad educativa, como las sustituciones desde el primer día en todos los niveles o el refuerzo de las plantillas en las aulas de tres años cuando las ratios sean superiores a una media de 20 alumnos.

Otra de las medidas que aliviará considerablemente la situación de los centros con mayores necesidades es la aplicación un Índice de Necesidades Educativas (INE) de los centros, en función del cual se dotará de más personal donde se precise. Para determinar este índice se tendrán en cuenta aspectos como los resultados escolares, la situación socioeconómica y cultural de las familias, la procedencia del alumnado y de sus progenitores, el número de repetidores y de alumnos con necesidades específicas, los becados y la estabilidad de los docentes. Según el departamento, esta figura servirá para “identificar centros y aulas según la necesidades específicas” y para adjudicar las ayudas suplementarias “de forma que todos los docentes cumplan sus funciones en condiciones similares y de la mejor forma posible”. El departamento estima que este refuerzo podría llegar en una primera fase a 124 colegios de Infantil y Primaria y a 21 de Secundaria. También advierte, no obstante, de que esta medida no es suficiente si no se aplican en estas escuelas metodologías innovadoras y nuevas formas de organización y formación específica para sus maestros. En el lado de las demandas irresueltas en la negociación destaca la suspensión de las primas de jubilación voluntarias reconocidas en 2012 por el Gobierno de Patxi López y eliminadas durante la crisis. En cualquier caso, la mayoría sindical (Steilas, LAB, CCOO y UGT) saludó ayer el acuerdo alcanzado tras años de unas movilizaciones que se han intensificado a lo largo de este curso, con la convocatoria de varias huelgas.

Reacciones Por ejemplo, para el responsable de CCOO Irakaskuntza, Pablo García de Vicuña, es un “buen acuerdo” porque “se recuperan derechos”, pero también “mejorable”. García de Vicuña destacó que se revierten “casi al 100% los recortes”. De igual manera, LAB consideró que el texto conlleva dos logros: “Comienza a revertir los duros recortes sufridos en los últimos años y es un punto de partida para desarrollar el nuevo convenio laboral”.

Para Steilas, sindicato mayoritario en el colectivo docente, el acuerdo alcanzado ayer es “un paso importante para revertir los recortes que ha padecido nuestro sector. Aunque dicho acuerdo tenga carencias, pensamos que sería una irresponsabilidad no llegar a un preacuerdo, el cual traería beneficios”. Entre estos avances, destacaron que no se castigarán las bajas, el refuerzo de las plantillas en las aulas de tres años, el recorte de un tercio de la jornada lectiva para el profesorado mayor de 60 años o los nuevos permisos de parentalidad para mejorar la conciliación familiar.

La consejera de Educación, Cristina Uriarte, también compareció ayer para poner en valor el acuerdo suscrito. Según Uriarte, es “un buen acuerdo” porque “mejora las propias condiciones del profesorado, lo que va a redundar en la mejora de nuestro sistema educativo”. Asimismo, señaló que con este acuerdo “se ha demostrado una vez más que el diálogo es posible y que a través del diálogo conseguimos el acuerdo”. “Nuestra voluntad de diálogo se ha mantenido firme hasta el final dejando a un margen los centros y, nos ha costado, pero ha merecido la pena”, insistió.

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“Acuerdo de base”. El preacuerdo firmado ayer por Educación y la mayoría sindical recoge compromisos en cuatro grandes bloques: empleo, interinidad y estabilidad;sustituciones;plantillas de personal de los centros;y condiciones laborales de los docentes.

Empleo. El Departamento convocará un mínimo de 5.000 plazas hasta 2020. Para 2018 están convocados 1.511 puestos para Educación Secundaria y Formación Profesional (FP), para 2019 se ofertarán 95 para enseñanzas especializadas, y en 2020 otras 850 para Secundaria y FP.

Estabilidad. Se plantean varias medidas que permitirán reducir la interinidad al 10%, una de las principales reclamaciones sindicales, y darán la posibilidad de liberar unos 500 puestos, que podrán con ofertarse en concursos de traslados posteriores. Las vacantes podrían cubrirse aumentando la oferta de las OPE. Asimismo, el Departamento se compromete a aumentar la relación de puestos de trabajo (RPT) con puestos que se consideren estructurales, alrededor de 460 entre 2018 y 2019. Además, propone mantener al personal interino en los puestos que ocupen hasta que estos se cubran con una OPE o hasta que regrese el docente titular. Estas medidas proporcionarán estabilidad a más de 2.500 interinos.

Condiciones. Las sustituciones se cubrirán desde el primer día en todas las etapas educativas. Se recogen propuestas para dotar de estabilidad a 2.500 interinos y más plantilla para cerca de 150 centros con mayores necesidades. Asimismo, se incluye la reducción de un tercio de las horas lectivas al profesorado mayor de 60 años y que no tenga posibilidad de prejubilación voluntaria. También se ponen sobre la mesa nuevas licencias y permisos, y aplicar el 100 % del complemento por incapacidad temporal al conjunto de trabajadores funcionarios.


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