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UGT plantea fijar salario mínimo de 1.000 euros en los convenios desde 2018

Considera que de esta manera se atajará la precaria situación que sufren algunos colectivos, como el de los jóvenes

Lunes, 31 de Julio de 2017 - Actualizado a las 06:10h

El secretario General de UGT, Pepe Álvarez.

El secretario General de UGT, Pepe Álvarez. (Foto: Efe)

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El secretario General de UGT, Pepe Álvarez.

MADRID- El secretario general de UGT, Pepe Álvarez, avanzó que para el próximo acuerdo de negociación colectiva, que debería abrirse en septiembre, el sindicato va a proponer que a partir de 2018 el salario mínimo contemplado en los convenios colectivos sea de 1.000 euros.

Una vez rota sin acuerdo la negociación de una subida salarial de referencia para el año 2017, Álvarez mira la negociación del próximo año para la que se plantea que “todos los trabajadores bajo convenio colectivo alcancen los 1.000 euros”, adelantó.

UGT ya prepara una campaña de información en defensa de la recuperación salarial. En opinión de Álvarez, la propuesta de que ningún convenio contemple sueldos inferiores a 1.000 euros daría “un cierto golpe a las empresas de servicios integrales que están reventando el mercado de trabajo y dañando las condiciones laborales de los empleados”, de forma que se atajaría la precariedad que sufren algunos colectivos como el de los jóvenes.

Desde el punto de vista económico, considera que “sería extraordinariamente positivo porque habría recursos en manos de personas que los van a consumir”, lo que incrementaría la demanda interna y crearía empleo.

“Sería dar un cierto carpetazo a la crisis”, dijo Álvarez, que cree que no debería encontrar oposición a esta medida en la patronal, puesto que “ya ha reconocido que con 800 euros no se vive” y porque las empresas “están en momentos de beneficios importantes” que han de ser redistribuidos.

Explicó que esta propuesta también afectaría a las Administraciones Públicas, “que no deben olvidarse” de que los servicios que prestan a los ciudadanos empresas a las que subcontratan “van a cuenta de los salarios de esos trabajadores”.

Respecto al acuerdo salarial fallido para 2017, achacó parte del problema al modelo de negociación, en el que prácticamente solo participaron presidentes y secretarios generales, quienes, habitualmente en estas negociaciones, únicamente aparecen para desatascar algún punto.

Aseguró que la posición común de los sindicatos en esta negociación nunca había peligrado, pese a que hubo discrepancias a lo largo del camino, y destaca que la unidad de acción permitió establecer un suelo en la banda salarial a negociar cuando la CEOE partía de cero.

De cara al próximo curso, UGT se plantea como objetivo poner en el centro del debate político la tramitación de la Iniciativa Legislativa Popular promovida junto con CCOO para adoptar una renta mínima.

También afirmó que el sindicato no se va a mover del compromiso asumido con los trabajadores para la derogación de la reforma laboral, ni del contraído con los pensionistas para que las pensiones se vuelvan a revalorizar conforme a la evolución de la inflación y no de acuerdo a un índice que solo garantiza un mínimo del 0,25%. - Efe


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