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La patronal rechaza cualquier referencia al IPC en los salarios

La CEOE se opone a incluir cláusulas de garantía salarial en la negociación con UGT-CCOO

Xabier Aja - Miércoles, 26 de Julio de 2017 - Actualizado a las 06:10h

Juan Rosell

Juan Rosell (Foto: Efe)

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Juan Rosell

“Es el momento de subir los salarios a los niveles, más o menos, previos a la crisis”

donostia- La organización empresarial española CEOE empieza a dejar claro que no quiere saber nada de subidas salariales generalizadas y, mucho menos de alzas vinculadas al crecimiento de los precios -actualmente en la cota del 1,5%-, en especial con la posibilidad de que se fijen cláusulas de revisión salarial en función del IPC, según se desprende de las largas que está dando a la firma del acuerdo a nivel del Estado español con los sindicatos confederales, y a las palabras de Jordi García Viña, director de Relaciones Laborales de CEOE. García Viña señaló ayer que la negociación de los convenios colectivos funciona “perfectamente”, por lo que si finalmente no hay una cifra concreta de subida salarial “tampoco pasaría nada”, ya que lo “importante” es centrarse en el acuerdo de 2018 y 2019, para el que propone eliminar la referencia de subida salarial.

En este sentido hay que tener en cuenta que los sindicatos UGT y CCOO llevan todo el año abogando por una cierta recuperación de los niveles salariales, subidas de sueldo que estiman en una horquilla de entre el 1,8% y el 3% para el presente 2017.

Como se recordará, un informe del Instituto Nacional de Estadística (INE) referido al IPT, Índice de Precios de Trabajo, hecho público a finales del pasado año, señalaba que los sueldos habían perdido poder adquisitivo. De hecho, en los años de la crisis, entre 2008 y 2014, los salarios bajaron un 0,7% mientras que los precios, según el IPC, subieron un 8,5%. Ello suponía una pérdida de poder adquisitivo del 9,2%, que está lejos de recuperarse, máxime cuando el Gobierno se pasó los últimos años en sus road show por el extranjero defendiendo una reforma laboral que había quitado poder a los sindicatos y había propiciado una devaluación salarial, como elemento clave, para ganar competitividad.

Curiosamente, y pese a la negativa de CEOE de fijar subidas salariales, ayer mismo la Confederación Nacional de la Construcción (CNC) y las federaciones de construcción de CCOO y UGT firmaron el convenio general del sector de la construcción, que afecta directamente a casi 800.000 trabajadores en el Estado, y que recoge una subida salarial para 2017 del 1,9%.

En todo caso, el director de relaciones laborales de la CEOE, Jordi García Viña defendió, según Europa Press, que la organización empresarial ha realizado dos propuestas “generosas” de subida salarial para este ejercicio (la última de entre el 1% y el 2,5%), por lo que, dado que la negociación de convenios colectivos funciona “perfectamente”, cree que “si llegado el momento no hay una cifra concreta tampoco pasaría nada”. A su juicio, lo “importante” es que la organización empresarial y los sindicatos se sienten a hablar del acuerdo de negociación colectiva para 2018 y 2019. Y en su opinión de cara al futuro “no tiene sentido” que de todos los aspectos incluidos en la AENC, el marco general de negociación colectiva, la única discusión se centre en la cifra de subida salarial, por lo que ha abogado por modernizar convenios colectivos y la propia negociación colectiva. Para ello, propuso quitar la referencia de subida salarial en el próximo acuerdo de negociación colectiva para 2018.

Subir salariosMientras tanto, en Euskadi siguen saliendo voces cualificadas como la del presidente del Consejo de Relaciones Laborales de Euskadi, Tomás Arrieta, que reiteran que “es el momento de subir los salarios”, a niveles “más o menos previos a la crisis”. En RNE, Arrieta insistió en que es “el momento de subir salarios”, aunque aunque dijo que entiende que “eso es difícil en términos micro para algunas concretas”, pero, “en términos macro, hay que subir salarios, no solo porque es un mecanismo de reparto de la riqueza, sino porque los salarios son el flujo a través del cual la economía principalmente se mueve”.

A su entender, “una recuperación, una estabilización de la situación económica, requiere de un restablecimiento de los niveles más o menos previos a la crisis en los salarios”. “Creo que sí es el momento de subir salarios, aunque entiendo y acepto que el ritmo puede ser distinto y las realidades empresariales evidentemente lo son”, añadió.

En ese sentido, señaló que “hay que arbitrar mecanismos y soluciones especificas para cada caso, pero en el análisis general yo tengo pocas dudas de que hay que subir salarios”.


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