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Desde la Avenida de Tolosa

Curriculum ciego

Por Adolfo Roldán - Viernes, 21 de Julio de 2017 - Actualizado a las 06:11h

Un total de 78 empresas españolas, junto con el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, han firmado un protocolo para desarrollar el denominado “curriculum ciego”. Esta fórmula vigente desde hace años en Norteamérica y en varios países europeos, omite la información personal del candidato y la fotografía, destacando únicamente su trayectoria académica y profesional, así como sus competencias y logros obtenidos. El objetivo es eliminar esos filtros a la hora de seleccionar candidatos para un puesto, que se basan en la edad, sexo, procedencia, y apariencia física, datos que no deberían ser decisivos para la contratación de un empleo o en la promoción a un cargo superior. La medida en principio es interesante porque promueve la igualdad, y desprecia prejuicios que no debieran existir a la hora de realizar una contratación. Pero a mí sinceramente, no acaba de convencerme, y me recuerda mucho a esas estúpidas citas a ciegas. Lo normal y más idóneo es que cada aspirante se presente como es, sin renunciar ni a su edad, condición sexual, o procedencia. Son datos intrínsecos, yo diría que imprescindibles, en el perfil de un candidato. Otra cosa es que esas características discriminen injustamente a un solicitante idóneo. El problema no es del aspirante, sino del seleccionador de talento que estaría haciendo mal su trabajo. Leí hace poco, la observación de uno de esos reclutadores: “Extranjero, gordo, morenote, parece Pancho Villa”. Evidentemente, el comentario xenófobo exige sin dudarlo un despido: el del examinador. A pesar de lo dicho, el ‘curriculum ciego’ no es una mala idea, pero debe afinarse en su concepción. El diario británico The Independent publicaba que la empresa de abogados Clifford Chance exigía a los aspirantes omitir su universidad de procedencia para evitar la predisposición del examinador hacia instituciones clasistas como Oxford o Cambridge. Otra medida es la ‘intelligent aid’ en el que el candidato hace su presentación y la defiende ante los seleccionadores.


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