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La CE critica la alta temporalidad del empleo en el Estado

Bruselas defiende implantar medidas que fomenten la contratación indefinida

X. Aja - Martes, 23 de Mayo de 2017 - Actualizado a las 06:13h

Pierre Moscovici, comisario europeo de Asuntos Económicos, presentó las recomendaciones a España.

Pierre Moscovici, comisario europeo de Asuntos Económicos, presentó las recomendaciones a España. (Foto: Efe)

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Pierre Moscovici, comisario europeo de Asuntos Económicos, presentó las recomendaciones a España.

donostia- En Bruselas se han dado cuenta de que la excesiva precariedad en el empleo tampoco es buena para la economía de un país europeo como España y que la lucha contra la corrupción política en el Estado sigue siendo insuficiente.

La Comisión Europea (CE), dentro de las recomendaciones que envía a los diferentes Estados miembros de la Unión Europea, expresó ayer su preocupación por la alta temporalidad en el mercado laboral en España y la insuficiencia de las medidas para combatir la corrupción política.

En su informe sobre las recomendaciones económicas por países insiste en pedir al Gobierno español que mejore la eficiencia del gasto público, que controle el déficit y que trabaje para reducir el alto nivel de desempleo, eso, sí, según el comisario Pierre Moscovici, sin aumentar el citado déficit.

La CE se muestra especialmente crítica con la gestión de los servicios públicos de empleo (Sepe) y recuerda que pese a la creación de empleo en España en los últimos años y a la caída del paro, el desempleo, que se sitúa en el 18,2%, “sigue entre los más altos de la UE”, en particular entre los jóvenes y las personas menos cualificadas.

También señala que España tiene una de las mayores tasas de temporalidad de la UE y que, en comparación con otros países europeos, hay poca transición de contratos temporales a indefinidos. Eso sí, aquí la CE deja ver el planteamiento ideológico de algunas de sus propuestas al afirmar que existen “algunos elementos del mercado laboral español que podrían disuadir de realizar contratos indefinidos”.

En particular, el informe se refiere a la incertidumbre jurídica en caso de disputa legal después de un despido o a las “comparativamente elevadas indemnizaciones a los trabajadores con contratos indefinidos”.

Vamos, la vieja petición de la patronal de abaratar el coste del despido hasta niveles que dé prácticamente igual contar con un contrato eventual que uno indefinido, eso sí igualando por la vía de la menor protección.

Pese a que el Gobierno español ha establecido un grupo de trabajo sobre la calidad del empleo, España “todavía no ha desarrollado un plan integral para combatir la segmentación en el mercado laboral”, añade la CE, que recomienda al país más coordinación entre los servicios de empleo, los servicios sociales y las empresas, y medidas para promover la contratación indefinida.


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