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El INE, condenado por discriminar a una madre

Tendrá que pagar 37.791 euros a una mujer por no reservarle su plaza

Sábado, 2 de Julio de 2016 - Actualizado a las 06:12h

Una mujer pasea con su hijo pequeño por una calle de Donostia.

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Una mujer pasea con su hijo pequeño por una calle de Donostia.

Madrid- El Instituto Nacional de Estadística (INE) tendrá que pagar 37.791 euros a una mujer a la que discriminó laboralmente por razón de su maternidad, según una sentencia dictada por el Juzgado de lo Social número 7 de Valencia.

La mujer, que estaba en paro y no cobraba prestaciones, superó con la mejor puntuación un proceso selectivo para trabajar como personal laboral en la Delegación Provincial de Valencia, pero no pudo incorporarse al puesto de trabajo porque acababa de ser madre.

Así se lo hizo saber al INE, al que remitió un escrito asegurando que no renunciaba al puesto y pidiendo la reserva de la plaza. No obstante, el INE procedió a contratar a la persona que sacó la segunda mejor puntuación alegando que, al ser un contrato de interinidad para sustituir a una persona que estaba de baja por incapacidad temporal, el contrato debía realizarse con la persona que, encontrándose en la mejor posición, pudiera realizar el trabajo “de manera inmediata”.

Representada por el sindicato CCOO, la afectada interpuso una demanda ante los Juzgados de lo Social de Valencia al considerar que el Instituto Nacional de Estadística (INE) había vulnerado su derecho a no ser discriminada por razón de sexo. Solicitaba además en su demanda que se le abonara la cantidad equivalente a las retribuciones correspondientes a dicha relación laboral, con el ingreso de las cotizaciones a la Seguridad Social que legalmente le correspondían, y que se le abonara una cantidad de 50.000 euros en concepto de daños morales.

Tras analizar los hechos, el Juzgado de lo Social número 7 de Valencia ha dado la razón a la trabajadora y condena al INE a pagar a la afectada 12.791 euros por las retribuciones que le hubieran correspondido y 25.000 euros por daños morales, la mitad de lo solicitado.

En este sentido, el juez considera desproporcionada la cantidad de 50.000 euros reclamada por daños morales en la demanda y recuerda que en el fallo se reconocen derechos económicos con carácter retroactivo a la afectada, que se encuentra actualmente en servicio activo y dentro del régimen general de cotización.

En la sentencia del Juzgado de lo Social número 7 de Valencia se considera probado que la trabajadora afectada no tuvo en ningún momento voluntad de renunciar a la plaza, que tenía derecho a su reserva y que el motivo por el que no podía incorporarse de forma inmediata al puesto era su reciente maternidad.

El sindicato CCOO destacó en un comunicado que esta es una sentencia “inequívoca, contundente y ejemplarizante”, que pone en evidencia “la mediocridad, la necesidad y la irresponsabilidad” de las políticas laborales del Gobierno de turno que en términos de igualdad se desarrollan “no solo desde el INE, sino también desde ministerios como el de Economía o el de Hacienda”.80 de cada 100 españoles consideran que las mujeres sufren discriminación laboral por ser madres, y si se pregunta solo a las mujeres, este porcentaje aumenta hasta el 88%, según una encuesta realizada por Randstad entre 900 trabajadores. Además, 92 de cada 100 encuestados creen que se debería ampliar la baja de maternidad de 16 a 20 semanas para facilitar la conciliación. - Europa Press

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